再戈集团始终致力于创造、包容、平等、互信、协作的工作环境，以人为本，心德为先，不拘一格吸纳人才，为员工提供展示才华的平台。同时加强人才培养与引进，为企业未来发展提供人才支撑和保障，建立良性激励机制与竞争机制，通过合理措施创新企业发展与人才引进的方法，执行既定的人才培养与引进计划，形成企业内部良好的人才梯队与人才储备，同时加大力度建立企业人才良性竞争机制，打造适合再戈集团发展的人力资源管理机制。

☆   人才管理：以目标选人才，以能力用人才，以业绩论成败；

☆   人才标准：德、能、勤、绩、廉，厚德载物，诚信为本；

☆   人才机制：合理用人，客观评人，文化留人，企业育人；

☆   人才战略：社会性、职业性、专业性、时效性、自觉性、主动性、能动性。